تغییر ، تحول و مديريت
معمول آن است كه سكون را حالت مثبتي ارزيابينميكنيم؛ اما بايد توجهداشت كه تغيير در هر جامعه، سازمان و شخص، بهخوديخود نه ستوده است و نه نكوهيده. ... هنگامي كه در دعاي تحويل سال، يا تغيير سال ميخوانيم «حول حالنا الي احسن الحال»، نكتهي اساسي و حساس «احسن» بودن حالي است كه خواهيميافت. اگر نه «تحول حال»، خواهناخواه رخميدهد.
... نكتهي اصلي آن است كه اگر تحولات مديريتنشود، سازمان به سمت آنتروپي بيشتر و نهايتاً اضمحلال و مرگ ميرود. اين افزايش آنتروپي و اضمحلال كه درواقع نوعي تغيير نكوهيده و نامطلوب است، ناشي از عدم مديريت تغيير و عدم استقبال از تحولات است و دراصطلاح با تعابيري مانند «سكون»، «انعطافناپذيري» يا «تصلب سازماني» بيانميشود. ...
میتوانيد علاوهبر خواندن ادامه مطلب با كليك روي نظر ، نظرات ديگران را هم خوانده و در بحث مشاركتكنيد.
ادامه مطلب
